Coaching

I processi di continuo o puntuale cambiamento organizzativo spesso portano le aziende ed i loro responsabili a doversi affacciare su modi di pensare completamente nuovi e spesso in antitesi con quanto si é già abituati a pensare e fare. Tali processi spesso richiedono che vengano acquisiti, assimilati e tradotti in comportamenti misurabili, in principi e valori nuovi.

Inlay progetta interventi specifici, strutturati per supportare e guidare i manager verso il raggiungimento del massimo livello di performance nell’affrontare il cambiamento e l’evoluzione.

La logica motrice è che ogni persona possiede talenti e risorse che la distinguono da tutti gli altri, in continua evoluzione. Potervi accedere nel momento in cui si affrontano nuove sfide è importante per aumentare le performance produttive, centrando nel contempo l'obiettivo di rendere più soddisfacente la vita professionale.

I percorsi di crescita sono concepiti stimolando la consapevolezza delle proprie eccellenze/criticità, si sviluppano sostenendo e spronando la persona nel raggiungimento di obiettivi definiti ad hoc.
Nella dinamica, viene facilitata la gestione del cambiamento e si agevola il raggiungimento di un rinnovato equilibrio personale e professionale.



I nostri percorsi si articolano nelle seguenti fasi:

• Analisi del contesto, della cultura e del “momento” aziendale,
• Definizione degli obiettivi e del grado di committment del Manager Coachee,
• Identificazione delle competenze target sulle quali intervenire,
• Pianificazione degli obiettivi operativi,
• Organizzazione delle sessioni one to one,
• Feedback conclusivo e suggerimenti di sviluppo.